Гарантии и компенсации донорам по Трудовому Кодексу РФ

  1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы. (Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 186 «Случаи предоставления гарантий и компенсаций»).
  2. После     каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 186 «Случаи предоставления гарантий и компенсаций»).

Иногда у работодателей и доноров возникают разногласия по реализации права на дни отдыха и оплате этих дней. Разобраться в спорных случаях помогают юристы. Судебная Коллегия Верховного Суда Российской Федерации разобралась с вопросом оплаты среднего заработка за день сдачи крови, если такой день является выходным. Ограничения в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлены.

При работе по сменному графику, работник может использовать день отдыха в свой рабочий день, а не в день отдыха по графику. При этом оплата производится за дни сдачи крови, а не за смены, исходя из 8-часовой продолжительности рабочего дня.