СОГЛАСОВАНО:

 Председатель первичной

профсоюзной организации

___________ О.О. Стародубцева

«___»___________2015 г.

УТВЕРЖДАЮ: 

Главный врач ОБУЗ «КОКСПК»  

 _____________ А.П. Ковалев

«___»_____________2015г.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

Областного бюджетного учреждения здравоохранения

 «Курская областная клиническая станция переливания крови»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная клиническая станция переливания крови».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная клиническая станция переливания крови» (далее – ОБУЗ «КОКСПК»), которые регламентируют трудовые отношения между Работником и ОБУЗ «КОКСПК» с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК», порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации ОБУЗ «КОКСПК», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.

 1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.

1.4. Основные термины и определения:

1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.

1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности у Работодателя.

1.4.3. Работодатель – ОБУЗ «КОКСПК» в лице Главного врача.

1.4.4. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений.

1.4.5. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами ОБУЗ «КОКСПК».

1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем и Администрацией созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

1.6. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, – с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОБУЗ «КОКСПК» (статья 372 ТК РФ).

1.7. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

 

II. Основные права и обязанности работодателя

 

2.1. Работодатель имеет право (статья 22 ТК РФ):

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.2. Работодатель обязан (статья 22 ТК РФ):

2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

2.2.5. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

2.2.6. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

2.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

2.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

III. Основные права и обязанности работника

 

3.1. Работники ОБУЗ «КОКСПК» имеют право (статья 21 ТК РФ):

3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

3.1.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ОБУЗ «КОКСПК».

3.1.7. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.8. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. На возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.9. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

3.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК» и иные локальные нормативные акты, принятые в ОБУЗ «КОКСПК» в установленном порядке.

3.2.3. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда.

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

3.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.6. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности.

3.2.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся работодателю.

3.2.8. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОБУЗ «КОКСПК».

3.2.9. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления, и передавать сменяющему работнику, в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ОБУЗ «КОКСПК» и на территории, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.10. Работнику запрещено распивать спиртные напитки на рабочем месте и территории ОБУЗ «КОКСПК» и находиться на территории ОБУЗ «КОКСПК» в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения.

 

IV. Порядок приема и увольнения работников

 

4.1. Прием на работу в ОБУЗ «КОКСПК» производится на основании заключенного трудового договора.

4.2. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня, Коллективным договором ОБУЗ «КОКСПК».

4.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров ОБУЗ «КОКСПК»:

а) паспорт;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе.

     При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ОБУЗ «КОКСПК».

     Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

4.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник под роспись знакомится с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4.6. Прием на работу оформляется приказом главного врача ОБУЗ «КОКСПК», изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника отделом кадров ему выдается надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу (статья 68 ТК РФ).

4.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

4.7.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.

4.7.2. Ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в ОБУЗ «КОКСПК» и относящимися к трудовым функциям работника.

4.7.3. Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

4.8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в ОБУЗ «КОКСПК» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

 4.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

 4.10. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

 4.11. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу).

 4.12. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договорам работу.

 4.13. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия Работника.

 4.14. Администрация ОБУЗ «КОКСПК» может объявить конкурс на замещение вакантной должности. В этом случае издается приказ и утверждается положение о конкурсе, в котором могут быть предусмотрены оценочные процедуры, включая тестирование и участие Кандидата в Центрах оценки.

 4.15. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.

 4.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного врача и его заместителей, главного бухгалтера - 6 месяцев.

 4.17. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 4.18. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.

 4.19. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

 4.20. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров определяется заранее. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст.212, ст.214 Трудового Кодекса РФ,).

 4.21. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.

 4.22. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

 4.23. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в ОБУЗ «КОКСПК» соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 4.24. Порядок проведения специальной оценки условий труда специальной оценки условий труда устанавливается Положением о специальной оценки условий труда  работников Организации, в соответствии с нормами трудового законодательства.  В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами специальной оценки условий труда, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

 4.25. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

 4.26. При расторжении трудового договора с работником работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, надбавки компенсационного характера, предусмотренные законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Выплаты компенсационного характера работнику при увольнении не выплачиваются.

 4.27. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.

 4.28. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

 4.29. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 4.30. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 4.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 255.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5.1.   Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно графикам работы, утвержденных главным врачом ОБУЗ «КОКСПК» с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.

5.2.       Учет рабочего времени осуществляется руководителями структурных подразделений и контролируется начальником отдела кадров на основании данных руководителей структурных подразделений. Отдел кадров и руководители структурных подразделений осуществляют контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в течение рабочего дня.

5.3.       Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок.

5.4.       По заявлению работника допускается выполнение работником по месту основной работы другой регулярной оплачиваемой работы по условиям трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ).

Работник вправе заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5.5.       Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством (статья 99 ТК РФ).

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.6.       Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (статья 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на один час.

5.7.       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается    коллективным    договором (но не менее 3 дней, статья 119 ТК РФ).

5.8.       Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОБУЗ «КОКСПК», а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ОБУЗ «КОКСПК» и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска каждый работник дополнительно извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.

5.9.       Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (стать 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

 

VI. Поощрения за успехи в работе (статья 191 ТК РФ)

 

       6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и другие достижения в работе применяется поощрение Работников в соответствии с действующим в ОБУЗ «КОКСПК» локальным нормативным актом.

 

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

  

7.1.         Работники ОБУЗ «КОКСПК» несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2.           За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

1)             замечание;

2)             выговор;

3)             увольнение по соответствующим основаниям.

7.3.     До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения (статья 193 ТК РФ).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4.    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

7.5.    Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом главного врача ОБУЗ «КОКСПК» на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, либо представления начальника отдела кадров.

7.6.    Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.7.     За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8.   Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях ОБУЗ «КОКСПК» на видном месте. Ознакомление работника с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

 

VIII. Порядок в помещениях и на территории ОБУЗ «КОКСПК»

 

8.1. Ответственность за благоустройство в помещениях ОБУЗ «КОКСПК» (наличие исправной мебели, поддержание нормальной температуры, освещение) несет руководитель структурного подразделения и назначенные приказом главного врача материально-ответственные лица.

8.2.  Работникам запрещается без разрешения администрации ОБУЗ «КОКСПК» выносить различное оборудование, офисную технику и иное имущество ОБУЗ «КОКСПК».

8.3. Охрана помещений, имущества ОБУЗ «КОКСПК» и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается на должностных лиц приказом главного врача.

8.4. Запрещено сотрудникам ОБУЗ «КОКСПК» курение на рабочих местах, в коридорах, на лестничных площадках, во всех других помещениях, а также на всей территории ОБУЗ «КОКСПК».

 

IX. Заключительные правила

 

9.1. Настоящие Правила, являются неотъемлемой частью коллективного договора, вступают в силу с момента подписания коллективного договора и действует до его изменения или отмены.

9.2. Настоящие Правила распространяются на лиц, принятых на работу В ОБУЗ «КОКСПК» в соответствии с приказом главного врача и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Настоящие Правила распространяются в равной степени на работников, работающих в ОБУЗ «КОКСПК», на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

9.3. Вопросы внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК», не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.